پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 5 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 165 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها
قسمتی از متن................
سی و دو سال گذشته اصلاح و تا سیس ، توسعه و پیشرفت را در اقتصاد و جامعه چین بی سابقه کرده است . مدیریت منابع انسانی نیز ، تغییر از نیروی کاری و مدیریت پرسنل را تحت سیستم طراحی شده اقتصادی به مدیریت نیروی انسانی مدرن تجربه کرده است .به ویژه از قرن بیست و یکم ، منابع انسانی به صورت رقابت کشوری در سطح استراتژی ملی افزایش یافته است .
1- اکثر تاجران سعی دارند تا انواع سیاست های مدیریت منابع انسانی و روش های همراستا با بهترین روش ها شکل دهند.
2- اکثر تاجران ، قابلیت را برای ایجاد مدیریت موقعیتی از طریق تحلیل شغلی ایجاد کرده اند ، اما سطح عادی سازی نسبتا کم می باشد.
3- استخدام نیروی کاری در شرکت های تجاری چین به طور پیشرفته ای بازار یابی را به دست آورده است.
4- سیستم ارزیابی مربوطه برای مدیریت عملکردی به طور گسترده ای به کار رفته است.
