انسان- طبیعت- معماری (یخچال های کواترنری)
| دسته بندی | معماری |
| بازدید ها | 46 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1383 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
شامل: مشخصات دوره کواترنری، شناخت یخچال ها و یخبندان ها در کواترنر، محل و چگونگی تشکیل یخچال ها در کواترنر، تقسیم بندی دوره های یخچالی، پیدایش انسان در دوره کواترنری، اسکیموها در دوره کواترنر، آشنایی مدل های خانه های اسکیموها در معماری نوین، تاثیر یخچال کواترنر بر روی معمارها
پاورپوینت انسان- طبیعت- معماری (نقد ویلا ساوا)
| دسته بندی | معماری |
| بازدید ها | 225 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 7802 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 93 |
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی بخش سلامت
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 146 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1183 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 49 |
سازماندهی نامناسب در کلان و ایجاد وظایف بیش از حد برای دولت و تصدی گری همه امور در بخش دولتی
ایجاد ظرفیت اضافی مراکز درمانب، نیروی انسانی، تجهیزات پزشکی
عدم اجرای نظام سطح بندی و ارجاع
اداره بخش دولتی توسط پزشکان بخش خصوصی
ابهام در تعریف نقش و شرح وظایف پزشکان عمومی
عدم اشتغال ده ها هزار نفر فارغ التحصیل گروه پزشکی از یک طرف و وجود نیاز حیات
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 146 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1183 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 49 |
سازماندهی نامناسب در کلان و ایجاد وظایف بیش از حد برای دولت و تصدی گری همه امور در بخش دولتی
ایجاد ظرفیت اضافی مراکز درمانب، نیروی انسانی، تجهیزات پزشکی
عدم اجرای نظام سطح بندی و ارجاع
اداره بخش دولتی توسط پزشکان بخش خصوصی
ابهام در تعریف نقش و شرح وظایف پزشکان عمومی
عدم اشتغال ده ها هزار نفر فارغ التحصیل گروه پزشکی از یک طرف و وجود نیاز حیات
پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 5 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 165 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
پاورپوینت سی و دو سال پیشرفت و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین: بررسی و دیدگاهها
قسمتی از متن................
سی و دو سال گذشته اصلاح و تا سیس ، توسعه و پیشرفت را در اقتصاد و جامعه چین بی سابقه کرده است . مدیریت منابع انسانی نیز ، تغییر از نیروی کاری و مدیریت پرسنل را تحت سیستم طراحی شده اقتصادی به مدیریت نیروی انسانی مدرن تجربه کرده است .به ویژه از قرن بیست و یکم ، منابع انسانی به صورت رقابت کشوری در سطح استراتژی ملی افزایش یافته است .
1- اکثر تاجران سعی دارند تا انواع سیاست های مدیریت منابع انسانی و روش های همراستا با بهترین روش ها شکل دهند.
2- اکثر تاجران ، قابلیت را برای ایجاد مدیریت موقعیتی از طریق تحلیل شغلی ایجاد کرده اند ، اما سطح عادی سازی نسبتا کم می باشد.
3- استخدام نیروی کاری در شرکت های تجاری چین به طور پیشرفته ای بازار یابی را به دست آورده است.
4- سیستم ارزیابی مربوطه برای مدیریت عملکردی به طور گسترده ای به کار رفته است.